PORTRAIT PETER ZWICKER
  • Mein Coaching Angebot ist eine besondere Form für Führungskräfte und Mitarbeiter, die ihre berufliche und persönliche Situation verbessern möchten.
  • Das Ziel meiner Tätigkeit ist Menschen zu fördern und sie in ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung weiterzubringen.
  • Ich begleite Menschen in deren Prozess zur persönlichen positiven Veränderung. Ich arbeite ziel- und leistungsorientiert und sehe mich als hilfreicher und kompetenter Begleiter für einen bestimmten Zeitraum.
  • Durch meine langjährige Erfahrung als Führungsperson in der Arbeitsvorbereitung, Produktion, Logistik sowie im Personalbereich konnte ich mir viel Fachwissen und Sozialkompetenz aneignen.
  • Mich zeichnen fundierte Kenntnisse der organisatorischen und innerbetrieblichen Abläufe in KMU`s und Industriebetrieben aus.
  • Im Mittelpunkt meiner Beratung steht das Einzelcoaching von Führungskräften des unteren und mittleren Kaders und Teamcoaching in KMU`s und Industriebetrieben.


Bildung & Fortbildung


Ausbildung
  • Mechanische Grundausbildung
  • Handelsschule
  • Betriebsfachmann EF
  • Betriebswirtschaftliches Nachdiplomstudium
    Kaderschule St. Gallen

Weiterbildung

School for Leadership, St. Gallen
  • Personalentwicklung & Kaderberatung
  • Führungskompetenz in der heutigen Zeit
  • Persönlichkeitskompetenz als Führungskraft
  • Methodenkompetenz im Führungsprozess

BWI, Betriebswirtschaftliches Institut der ETH Zürich
  • Seminar Teamführung und Methodik, effiziente Teamarbeit




Berufsbildner ZbW St. Gallen
  • Schweiz. Berufsbildungssystem
  • Rechtliche Rahmenbedingungen der Lehrlingsausbildung
  • Führung und Ausbildung
  • Führungsprychologie
  • Jugendpsychologie
  • Früherkennung Suchtverhalten
Coachingplus GmbH. Zürich
  • Ausbildung für angewandtes Coaching
  • Erweiterung der Sozialkompetenz sowie der Aufbau professioneller Coaching Kompetenz für den Berufs- und Führungsalltag
  • Abschluss Dipl. Coach SCA











Was verstehe ich unter Coaching


Coaching bewirkt das Aufdecken von eigenen Talenten, wertvollen Potentialen, vorhandenen Ressourcen und es lernt einem, auch in schwierigen Zeiten darauf zurückgreifen zu können. So wird das Selbstvertrauen gestärkt und damit die Fähigkeit, Verantwortung für das eigene Denken und Handeln zu übernehmen. Die im Coaching angeregte Reflexion und intensive Arbeit an sich selbst fordert zudem die Bereitschaft, in Krisensituationen einen Schritt zurück zu treten und die eigene Problematik aus einer gewissen Distanz zu betrachten und zu hinterfragen.



Anlässe für Coaching
  • Persönliche Standortbestimmung und Entwicklung
  • Berufliche Neuorientierung
  • Übernahme von Führungsverantwortung
  • Verbesserung der Kommunikation und der sozialen Kompetenz
  • Steigerung der persönlichen Arbeitsfähigkeit und der Arbeitszufriedenheit
  • Erkennen des eigenen Führungsstils und des Führungsverhalten
  • Erarbeiten der Work - Life - Balance
  • Konflikte
  • Persönliche Sinnkrise
  • Stressbewältigung